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    刻板印象、偏见与歧视

    Stereotype, prejudice and discrimination

    概念

    刻板印象是对某一社会群体特征的概括性信念；偏见是对外群体及其成员不合理的负面态度；歧视是因群体身份而对其成员采取的不公正的负面行为[1]。

    C 认知

    刻板印象

    对某一社会群体特征的概括性信念。可正可负，但往往被夸大、偏向负面，且不易改变。

    “应届生都不稳定。”

    A 情感

    偏见

    对外群体及其成员不合理的负面态度，在实际接触之前就已形成。

    一看到应届生的简历就心生反感。

    B 行为

    歧视

    因群体身份而对其成员采取的不公正的负面行为。

    不再细看，把这些简历全部筛掉。

    三者分属认知、情感和行为三个层面。只有偏见到歧视之间画了箭头，并标为“通常”：歧视通常是偏见在行为上的表现，但并非总是如此。 本页例子中王女士筛简历的经过，分别落在三个层面。

    社会心理学的 ABC 划分：刻板印象属于认知，偏见属于情感，歧视属于行为。只有偏见到歧视之间有箭头，并标“通常”，因为两者并非一一对应。 用图上的按钮切换对比
    社会心理学的 ABC 划分：刻板印象属于认知，偏见属于情感，歧视属于行为。只有偏见到歧视之间有箭头，并标“通常”，因为两者并非一一对应。 保存为图片（PNG）

    要点

    • 三者对应社会心理学的“ABC”：刻板印象属于认知，偏见属于情感，歧视属于行为[1]。
    • 刻板印象可以是正面的，也可以是负面的，但往往被夸大、偏向负面，而且很难被新信息改变[1][2]。
    • 偏见是在与对方有任何实际接触之前就已形成的负面态度[2]。
    • 歧视通常是偏见在行为上的表现，例如对被排斥的群体采取伤害性或敌意的对待[3]。

    举个例子

    王女士负责招聘。她认为“应届生都不稳定”（刻板印象），一看到应届生的简历就心生反感（偏见），于是不再细看，把这些简历全部筛掉（歧视）。

    常见误解与局限

    常见误读是把三个词当同义词混用。它们分属看法、感受和行为三个层面[1]；美国心理学会也只说歧视“通常”是偏见的行为表现，两者并不总是一一对应[3]。

    参考来源

    1. 1 Jhangiani, R., & Tarry, H. (2022). Stereotypes, prejudice, and discrimination. Principles of social psychology (1st international H5P ed.), chapter 11. BCcampus. 查看来源
    2. 2 American Psychological Association (2023). Inclusive language guide (2nd ed.). American Psychological Association. 查看来源
    3. 3 American Psychological Association (n.d.). Racism, bias, and discrimination. American Psychological Association (Psychology topics). 查看来源

    最近一次对照来源核对：2026年10月26日