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    内部工作模型

    Internal working models

    概念
    又称
    内部工作模式、内在工作模式、内在运作模式

    依恋理论中的内部工作模型是什么？

    内部工作模型是依恋理论的核心概念：人在与依恋对象的互动中，形成关于自己（在对方眼中是否可被接纳）和他人（是否可得、会如何回应）的心理表征，并借此理解和预测人际事件[1]。

    工作模型

    结构与证据

    示意图。横条按真实数值绘制（相关系数，0 表示前后毫无关系，1 表示完全一致）。

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    示意图。上方是一个循环：反复的互动形成关于自己和他人的工作模型，模型又引导人怎样预期和解读下一次互动；下方是它的层级结构、稳定性和成人研究，其中两条横条按元分析的真实数值绘制。点按各部分查看说明。 点按各部分查看说明
    示意图。上方是一个循环：反复的互动形成关于自己和他人的工作模型，模型又引导人怎样预期和解读下一次互动；下方是它的层级结构、稳定性和成人研究，其中两条横条按元分析的真实数值绘制。点按各部分查看说明。 保存为图片（PNG）

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    要点

    • 理论认为，照料者可得、及时回应且可靠，孩子会觉得自己可被接纳、有价值；照料者不一致或不回应，孩子则会觉得自己不被接纳[1]。
    • 工作模型被认为影响人注意什么、怎样解读、记住什么，反复使用后多在意识之外自动运作；它倾向于吸收相符的信息，因而相当稳定[1]。
    • 理论上它是从一般到具体的层级：上层是依恋关系的一般规则，下层是对父母、伴侣等具体对象的模型；两层测量的相关不到 0.40[1]。
    • 元分析：从婴儿期到成年早期，依恋安全性前后测量的平均相关为 0.39，间隔超过 15 年时不再显著[2]；婴幼儿期内为 0.28[3]。

    举个例子

    阿杰工作上遇到难事，会先打电话给姐姐，很少跟父亲提。他预期姐姐会耐心听完，父亲多半只说一句“自己想办法”。谁会回应、会怎样回应，他心里早有一套预期，而且因人而异：这是工作模型中关于他人的部分。

    常见误解与局限

    常有人说依恋模式一旦形成便终身不变。鲍尔比认为青春期和成年后有意义的关系能改变它，研究也发现依恋会随近期经历和关系而变化[4]。此外，这一概念本身仍不够精确，许多核心特征尚缺乏实证[1]。

    参考来源

    1. 1 Pietromonaco, P. R., & Barrett, L. F. (2000). The internal working models concept: What do we really know about the self in relation to others?. Review of General Psychology, 4(2), 155–175. doi:10.1037/1089-2680.4.2.155
    2. 2 Pinquart, M., Feußner, C., & Ahnert, L. (2013). Meta-analytic evidence for stability in attachments from infancy to early adulthood. Attachment & Human Development, 15(2), 189–218. doi:10.1080/14616734.2013.746257
    3. 3 Opie, J. E., McIntosh, J. E., Esler, T. B., Duschinsky, R., George, C., Schore, A., Kothe, E. J., Tan, E. S., Greenwood, C. J., & Olsson, C. A. (2021). Early childhood attachment stability and change: A meta-analysis. Attachment & Human Development, 23(6), 897–930. doi:10.1080/14616734.2020.1800769
    4. 4 Mikulincer, M., & Shaver, P. R. (2012). An attachment perspective on psychopathology. World Psychiatry, 11(1), 11–15. doi:10.1016/j.wpsyc.2012.01.003

    最近一次对照来源核对：2026年10月28日