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    工作取向

    Job, career and calling orientations

    概念
    本站譯名，尚未找到台灣通行的譯名
    又稱
    謀生、職涯與天職取向、天職取向、使命感、工作價值取向

    什麼是工作取向？

    工作取向指一個人怎樣看待自己的工作。Wrzesniewski 等人 1997 年區分出三種：謀生取向看重收入和生計，職涯取向看重升遷，天職取向則視工作本身為目的，令人滿足、對社會有益，與生活密不可分[1]。

    示意圖。滿意度、人數和相關係數按所引研究的真實數值繪製；「三者的關係」只是示意。

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    示意圖。上方三欄是三種工作取向及原研究中各組人數；下方依序是三組的滿意度、同一職位中的分布、三者的關係、後來的後設分析和天職取向的代價。滿意度、人數和相關係數按真實數值繪製。點選各部分檢視說明。 點按各部分檢視說明
    示意圖。上方三欄是三種工作取向及原研究中各組人數；下方依序是三組的滿意度、同一職位中的分布、三者的關係、後來的後設分析和天職取向的代價。滿意度、人數和相關係數按真實數值繪製。點選各部分檢視說明。 儲存為圖片（PNG）

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    要點

    • 問卷不點明三種類別，而是列出描述 A、B、C 三人的短文，請受試者評每段有多像自己（0～3 分），再按最像的一段歸類[1]。
    • 在能明確歸類的 135 名員工中，三種取向各有 44、43、48 人；同一職位的 24 名大學行政助理也分成 9、7、8 人[1]。
    • 天職取向者的生活和工作滿意度（1～7 分，平均 5.5、5.7）顯著高於另兩組，缺勤也較少；職涯與謀生取向差別不大[1]。
    • 201 項研究的後設分析顯示，天職取向與工作意義感（r = 0.61）、工作滿意度（0.46）和主觀幸福感（0.28）正相關[2]。

    舉個例子

    阿杰、小林和王女士在同一所大學當行政助理，薪水和學歷相近。阿杰說上班就為了養家，天天盼週末；小林把這份工作當跳板，想兩年內升主管；王女士覺得幫學生把事情辦好很有意義，常跟人聊起工作。三人分別接近謀生、職涯和天職取向。

    常見誤解與侷限

    常見誤讀是以為把工作當天職一定比較好。對美國和加拿大動物園保育員的研究發現，天職取向強的人更認同工作，也更傾向把它視為道德義務，甘願犧牲薪資、個人時間和舒適[3]。後設分析中天職取向與倦怠等壓力指標整體呈負相關，但研究多為橫斷面自評，難斷因果[2]。

    參考來源

    1. 1 Wrzesniewski, A., McCauley, C., Rozin, P., & Schwartz, B. (1997). Jobs, careers, and callings: People’s relations to their work. Journal of Research in Personality, 31(1), 21–33. doi:10.1006/jrpe.1997.2162
    2. 2 Dobrow, S. R., Weisman, H., Heller, D., & Tosti-Kharas, J. (2023). Calling and the good life: A meta-analysis and theoretical extension. Administrative Science Quarterly, 68(2), 508–550. doi:10.1177/00018392231159641
    3. 3 Bunderson, J. S., & Thompson, J. A. (2009). The call of the wild: Zookeepers, callings, and the double-edged sword of deeply meaningful work. Administrative Science Quarterly, 54(1), 32–57. doi:10.2189/asqu.2009.54.1.32

    最近一次對照來源核對：2026年10月28日