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    工作价值取向

    Job, career and calling orientations

    概念
    又称
    谋生、职业与使命取向、工作取向、使命取向、工作使命感

    什么是工作价值取向？

    工作价值取向指一个人怎样看待自己的工作。Wrzesniewski 等人 1997 年区分出三种：谋生取向看重收入和生计，职业取向看重晋升，使命取向则视工作本身为目的，令人满足、对社会有益，与生活密不可分[1]。

    示意图。满意度、人数和相关系数按所引研究的真实数值绘制；“三者的关系”只是示意。

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    示意图。上方三栏是三种工作价值取向及原研究中各组人数；下方依次是三组的满意度、同一职位里的分布、三者的关系、后来的元分析和使命感的代价。满意度、人数和相关系数按真实数值绘制。点按各部分查看说明。 点按各部分查看说明
    示意图。上方三栏是三种工作价值取向及原研究中各组人数；下方依次是三组的满意度、同一职位里的分布、三者的关系、后来的元分析和使命感的代价。满意度、人数和相关系数按真实数值绘制。点按各部分查看说明。 保存为图片（PNG）

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    要点

    • 问卷不点明三种类别，而是给出描述 A、B、C 三人的短文，请人评每段有多像自己（0～3 分），再按最像的一段归类[1]。
    • 在能明确归类的 135 名员工中，三种取向各有 44、43、48 人；同一职位的 24 名大学行政助理也分成 9、7、8 人[1]。
    • 使命取向者的生活和工作满意度（1～7 分，均值 5.5、5.7）显著高于另两组，缺勤也更少；职业与谋生取向差别不大[1]。
    • 201 项研究的元分析显示，使命感与工作意义感（r = 0.61）、工作满意度（0.46）和主观幸福感（0.28）正相关[2]。

    举个例子

    阿杰、小林和王女士在同一所大学做行政助理，薪水和学历相近。阿杰说上班就为养家，天天盼周末；小林把这份工作当跳板，想两年内升主管；王女士觉得帮学生把事办妥很有意义，常跟人聊起工作。三人分别接近谋生、职业和使命取向。

    常见误解与局限

    常见误读是“有使命感就一定更好”。对美国和加拿大动物园饲养员的研究发现，有使命感的人更认同工作，也更倾向把它视为道德义务，甘愿牺牲薪酬、个人时间和舒适[3]。元分析中使命感与倦怠等压力指标总体负相关，但研究多为横断面自评，难断因果[2]。

    参考来源

    1. 1 Wrzesniewski, A., McCauley, C., Rozin, P., & Schwartz, B. (1997). Jobs, careers, and callings: People’s relations to their work. Journal of Research in Personality, 31(1), 21–33. doi:10.1006/jrpe.1997.2162
    2. 2 Dobrow, S. R., Weisman, H., Heller, D., & Tosti-Kharas, J. (2023). Calling and the good life: A meta-analysis and theoretical extension. Administrative Science Quarterly, 68(2), 508–550. doi:10.1177/00018392231159641
    3. 3 Bunderson, J. S., & Thompson, J. A. (2009). The call of the wild: Zookeepers, callings, and the double-edged sword of deeply meaningful work. Administrative Science Quarterly, 54(1), 32–57. doi:10.2189/asqu.2009.54.1.32

    最近一次对照来源核对：2026年10月28日